Przejdź do treści
zawodPolicjant.pl
Zaloguj się Załóż konto

Posterunkowy Jan N. w trakcie zatrzymania agresywnego, aktywnie stawiającego opór sprawcy rozboju, używał słów powszechnie uznanych za obelżywe. Z tego powodu zatrzymany złożył skargę. Po zakończeniu czynności post. Jan N. przeprosił zatrzymanego. Wcześniej policjant został ukarany za podobne zachowanie karą nagany, ale kara zatarła się. Wymierzając karę dyscyplinarną zgodnie z ustawą o Policji przełożony jako okoliczności łagodzące powinien wziąć pod uwagę

Trzon nr 40 z 216 jawnych trzonów, przepisany znak w znak. Wykaz ogłasza Akademia Policji w Szczytnie i są w nim same trzony - bez wariantów odpowiedzi i bez klucza. 4 warianty odpowiedzi poniżej ułożyliśmy sami; poprawną wskazujemy i tłumaczymy na podstawie wskazanego przepisu.

  1. a) zatarcie wcześniej wymierzonej kary nagany, które ustawa wymienia wśród okoliczności łagodzących
  2. b) przeproszenie zatrzymanego, czyli podjęcie starań o zmniejszenie skutków przewinienia dyscyplinarnego poprawna
  3. c) agresywne zachowanie zatrzymanego, które ustawa traktuje jako okoliczność łagodzącą wymiar kary dyscyplinarnej
  4. d) złożenie skargi przez zatrzymanego, bo ujawniło ono przewinienie przed wszczęciem postępowania
Sierżant Sokół wyjaśnia:

Dlaczego tak: Katalog okoliczności łagodzących jest zamknięty i liczy cztery pozycje: nieumyślność, starania o zmniejszenie skutków, brak doświadczenia lub umiejętności zawodowych oraz dobrowolne poinformowanie przełożonego przed wszczęciem postępowania. Ze scenariusza pasuje tylko przeprosiny. Zatarcie kary nagany działa inaczej: nie łagodzi, lecz odbiera przełożonemu okoliczność obciążającą, bo obciąża popełnienie przewinienia przed zatarciem wcześniejszej kary.

Podstawa prawna: ustawa o Policji (t.j. Dz.U. 2025 poz. 636), art. 134h ust. 3

Pułapka: Zatarcie kary to nie okoliczność łagodząca, tylko brak okoliczności obciążającej z art. 134h ust. 2 pkt 2.

Chcesz przerobić całą dziedzinę?

Zagadnienie omawiamy szerzej w artykule Stosunek służbowy policjanta: terminy, raporty, zwolnienie.